作为一名法律顾问，我经常接到关于工伤赔偿的咨询，其中最常见的问题之一就是“没有工伤签定怎么赔偿”。在中国的劳动法律体系中，工伤签定是确定工伤赔偿的重要依据，但如果没有工伤签定，仍然可以通过其他途径来获取赔偿。

劳动合同纠纷处理

如果没有工伤签定，员工可以通过劳动合同纠纷处理程序来寻求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主有责任为员工提供安全的工作环境，并且应当购买工伤保险。如果员工在工作中受伤，即使没有工伤签定，他们仍然可以主张雇主违反了这些法律规定，要求赔偿。

在劳动合同纠纷处理程序中，员工可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉，也可以通过法院起诉雇主。在这种情况下，员工需要提供相关证据，证明自己是在工作中受伤的，并且雇主存在过错。如果能够证明自己的主张，员工可以获得相应的赔偿。

民事侵权责任纠纷

如果没有工伤签定，员工还可以通过民事侵权责任纠纷程序来主张赔偿。根据《中华人民共和国侵权责任法》，雇主在管理和监督员工时存在过错，导致员工受伤，雇主应当承担侵权责任，赔偿员工的损失。

在民事侵权责任纠纷程序中，员工需要证明雇主的过错和自己的损失。如果能够证明雇主的过错导致了自己的受伤，员工可以获得相应的赔偿。

劳动保障部门申诉

员工还可以向劳动保障部门申诉，要求工伤认定。虽然工伤认定程序比较严格，但如果员工能够提供足够的证据证明自己是在工作中受伤的，劳动保障部门仍然会对其进行认定，从而获得工伤赔偿。

即使没有工伤签定，员工仍然有多种途径来获取赔偿。他们可以通过劳动合同纠纷处理程序、民事侵权责任纠纷程序或者劳动保障部门申诉来主张自己的权益。在这些程序中，员工需要提供充分的证据，证明自己是在工作中受伤的，并且雇主存在过错。如果能够证明自己的主张，员工就有机会获得相应的赔偿。