工伤赔偿的基本原则

工伤是指在工作期间或者因工作原因导致的职工身体受到的伤害、疾病或者死亡。根据我国《劳动法》和《工伤保险条例》的规定，雇主应当为受到工伤的职工提供相应的工伤赔偿。

工伤赔偿的基本原则包括以下几点：

1. 公平原则：工伤赔偿应当公平合理，保障受害职工的合法权益。

2. 补偿原则：工伤赔偿应当对受害职工的损失进行合理补偿。

3. 快捷原则：工伤赔偿应当及时支付，以减轻受害职工的经济负担。

4. 终身原则：工伤赔偿应当覆盖受害职工的整个工作生涯，包括医疗费用、伤残赔偿金、丧葬费等。

没有工资工伤的赔偿方式

对于没有工资的工伤，赔偿方式可能会有所不同。以下是几种常见的赔偿方式：

1. 医疗费用赔偿：受伤职工可以享受由工伤保险支付的医疗费用赔偿，包括住院费、手术费、药费等。这些费用应当由雇主或者工伤保险基金支付，以减轻受伤职工的经济负担。

2. 伤残赔偿金：如果工伤导致职工伤残，受伤职工可以获得伤残赔偿金。伤残赔偿金的数额根据伤残程度和工资水平来确定，通常是按照一定比例计算。即使没有工资，受伤职工仍然有权获得相应的伤残赔偿金。

3. 丧葬费赔偿：如果工伤导致职工死亡，其家属可以获得丧葬费赔偿。丧葬费赔偿的数额根据实际情况来确定，通常是按照一定比例计算。即使受伤职工没有工资，其家属仍然有权获得相应的丧葬费赔偿。

如何申请工伤赔偿

如果受伤职工没有工资，仍然可以申请工伤赔偿。以下是申请工伤赔偿的一般步骤：

1. 及时报告：受伤职工应当及时向雇主报告工伤情况，并填写工伤报告表。如果雇主不在场或无法联系，也可以向工会或者劳动监察部门报告。

2. 就医治疗：受伤职工应当及时就医治疗，并保存相关的医疗证明和费用发票。

3. 提交申请：受伤职工应当向所在单位的人事部门或者工会提交工伤申请，同时提供相关的证明材料，包括工伤报告表、医疗证明、费用发票等。

4. 审核赔偿：单位或者工伤保险基金将对申请进行审核，并确定赔偿数额。受伤职工有权提出异议或者申诉，以维护自己的合法权益。

5. 支付赔偿：一旦赔偿数额确定，单位或者工伤保险基金应当及时支付赔偿款项给受伤职工或其家属。

即使没有工资，受伤职工仍然有权获得工伤赔偿。根据我国的法律规定，工伤赔偿包括医疗费用赔偿、伤残赔偿金和丧葬费赔偿。受伤职工可以通过及时报告、就医治疗和提交申请的方式申请工伤赔偿。工伤赔偿的目的是保障受害职工的合法权益，减轻其经济负担，促进社会公平正义。