一、没签劳动合同赔偿两倍工资工资指哪些

没签劳动合同赔偿两倍工资中的工资，一般指劳动者应得工资。

1. 应得工资包括计时工资或者计件工资。计时工资是按照劳动者工作时间计算的工资，例如月工资、日工资等；计件工资是根据劳动者完成的工作量计算的工资。

2. 奖金也包含在其中。奖金是对劳动者工作成果的一种奖励，像月度奖金、季度奖金、金等。

3. 津贴和补贴同样属于应得工资范畴。津贴如高温津贴、夜班津贴等，补贴如、交通补贴等。

4. 加班加点工资也涵盖在内。如果劳动者有加班情况，那么加班所对应的工资也应计算在赔偿工资基数里。总之，是劳动者正常工作情况下按照相关规定应获得的全部报酬。

二、劳动合同到期了怎么赔偿

劳动合同到期后的赔偿情况分以下几种：

1. 如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，单位不需要进行经济补偿。这里的劳动条件包括工资、工作环境、福利等方面。

2. 如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位要进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 如果是用人单位不续签劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准同上。

三、超过一年不签劳动合同如何赔

如果用人单位超过一年不与劳动者签订劳动合同，应当按照以下方式赔偿：

（一）支付

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资最多支付11个月，是对用人单位不签劳动合同的惩罚性措施。

（二）视为订立

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动者与用人单位建立了相对稳定的，劳动者享有无固定期限劳动合同相关的权益。

（三）劳动者还可以依法要求用人单位补缴社会保险等权益，因为签订劳动合同是缴纳社会保险等事项的基础。如果因为未签劳动合同影响到劳动者的其他权益，劳动者也有权要求用人单位承担相应的责任。

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