一、老板欠工人工资一拖再拖怎么办没签劳动合同

如果老板拖欠工资且未签订劳动合同，可以采取以下措施：

（一）收集证据

1. 搜集能够证明存在劳动关系的证据，如工作服、工作证、考勤记录、工资发放记录（如转账记录、聊天记录等表明工资数额及发放情况的内容）、同事证言等。

2. 记录下老板承诺支付工资的时间、金额等相关情况的聊天记录或者通话录音等。

（二）与老板协商

尝试与老板再次沟通，明确要求其尽快支付拖欠的工资，并告知不支付工资的法律后果。

（三）投诉举报

可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队有权责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付的，可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。

（四）申请劳动仲裁

1. 未签劳动合同，劳动者可以主张从入职第二个月起至一年内的双倍工资。

2. 要求老板支付拖欠的工资。劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、拖欠劳务工资属于什么案由

拖欠劳务工资属于纠纷案由。

在劳务关系中，一方提供劳务服务，另一方应按约定支付劳务报酬。当出现拖欠劳务工资情况时，提供劳务者可以以劳务合同纠纷为由提起诉讼或进行相关法律维权。

这一案由下的法律关系主要涉及双方在劳务合同中的权利和义务。提供劳务者有依约提供劳务的义务，同时享有获取报酬的权利；接受劳务方有接受劳务成果的权利，但也负有支付劳务工资的义务。若接受劳务方未履行支付工资的义务，就构成了对劳务合同的违约，提供劳务者可以依据劳务合同纠纷案由，通过向起诉、申请（如果有仲裁约定的话）等方式，要求对方支付拖欠的工资以及可能存在的利息、违约金等损失赔偿。

三、工地拖欠工资找哪个部门处理

工地拖欠工资可以找以下部门处理：

（一）劳动监察部门

劳动监察部门有权对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查。如果工地存在拖欠工资的情况，劳动者可以携带相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查，并责令用人单位限期支付工资，对逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（二）劳动仲裁机构

如果劳动者与用人单位就工资支付存在争议，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是解决的重要途径，劳动者需要在规定的时效内提出申请，并提交相关证据材料。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资等。

（三）建设主管部门

由于是工地拖欠工资，建设主管部门也可以对建筑工程领域的工资支付情况进行监管。在一些地区，建设主管部门会设立专门的机制来解决建筑领域的农民工工资拖欠问题。

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