---

在现实生活中,很多工人都会遇到这样一种令人头疼的情况：老板欠工人工资一拖再拖，而最糟糕的是，双方之间竟然没有任何书面合同，这样的情况不仅让工人感到无助，也让人对劳动权益的保障产生深深的担忧，在这种情况下，工人该如何保护自己的合法权益呢？我们就来详细探讨这个问题。

我们需要明确的是,即使没有签订正式的劳动合同，工人的工资权益依然受到法律保护，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同，现实中存在大量“口头协议”或“无合同用工”的情况，这并不意味着工人的权益就无法追讨。

当面对老板欠工人工资一拖再拖的问题时，第一步是收集证据，虽然没有书面合同，但其他形式的证据仍然可以作为维权的重要依据。

1. 工作记录：包括考勤表、打卡记录、微信聊天记录等。
2. 工资支付凭证：如银行转账记录、微信或支付宝转账截图。
3. 同事证言：如果有其他同事能够证明你为该单位提供过劳动，他们的证言也可以作为补充证据。
4. 录音或视频资料：如果可能的话，可以通过合法手段录制与老板沟通的对话，进一步固定欠薪事实。

建议工人通过合法途径解决问题,可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令老板支付拖欠的工资，也可以选择申请劳动仲裁，需要注意的是，劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式之一，而且通常效率较高。

如果上述方法均未奏效,工人还可以考虑提起民事诉讼，诉讼程序相对复杂且耗时较长，因此需要慎重权衡。

建议参考

针对这种情况,我给工人们提几点建议：

1. 提前预防：在入职前，尽量要求签订正式的劳动合同，并保留相关文件。
2. 及时行动：一旦发现老板拖欠工资，应尽早采取措施，不要等到问题积累到不可收拾的地步。
3. 寻求专业帮助：如果自己处理有困难，可以咨询律师或专业的劳动权益保护机构，获取针对性的指导。
4. 保持冷静：无论遇到多大的困难，都不要采取过激行为，而是要依靠法律手段维护自身权益。

相关法条

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第85条规定：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 《中华人民共和国劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

3. 《中华人民共和国民法典》第577条规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

老板欠工人工资一拖再拖没有合同确实是一个复杂且棘手的问题，但它并不是无解的，关键在于如何有效地收集证据，并通过合法渠道争取自己的权益，在这个过程中，保持理性和耐心尤为重要，希望本文的内容能为大家提供一些实用的参考和帮助，让大家能够在遇到类似问题时不再迷茫。

你的每一份付出都应该得到应有的回报！

老板欠工人工资一拖再拖，没有合同怎么办？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。