一、用人单位不履行劳动合同如何维权

当用人单位不履行劳动合同时，劳动者可通过以下途径维权：

（一）与用人单位协商。劳动者可就用人单位不履行合同的具体情况，如未按约定支付工资、未提供约定的劳动条件等，与单位相关负责人进行沟通，尝试协商解决，要求单位履行合同义务。

（二）申请劳动调解。劳动者可向调解委员会申请调解，由调解委员会居中调解，促成双方达成和解协议。调解具有灵活性和高效性，能在一定程度上快速解决纠纷。

（三）申请劳动仲裁。若协商和调解不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交书面仲裁申请，并提供相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以支持自己的主张。仲裁裁决具有法律效力。

（四）提起诉讼。若对仲裁裁决不服，劳动者可在规定期限内向人民提起诉讼。在诉讼过程中，要充分准备证据，维护自身合法权益。

二、劳动合同1年2年3年有什么区别

劳动合同签订1年、2年、3年主要存在以下几方面区别：

**方面**：劳动合同期限不同，不同。1年期劳动合同，试用期不得超过2个月；2年期劳动合同，试用期不得超过2个月；3年期劳动合同，试用期最长可达6个月。

**合同稳定性方面**：合同期限越长，相对越稳定。签订3年合同，员工在较长时间内有明确的职业预期和保障，企业也能更稳定地拥有劳动力。而1年期后需较频繁地考虑是否续签问题，劳动关系稳定性相对较低。

**经济补偿方面**：若涉及经济补偿，补偿标准与工作年限相关。一般来说，在合法解除或终止劳动合同时，工作年限每满1年支付1个月工资作为经济补偿。签订3年合同的员工在符合条件时可能获得的经济补偿相对更多。

**职业发展方面**：对于员工而言，较长的合同期限可能意味着有更多时间在企业内发展，积累经验；对于企业而言，也能更长远地规划员工的培养和使用。

三、第三方劳动合同和劳动合同的区别

第三方劳动合同与劳动合同存在多方面区别：

（一）主体不同。劳动合同是劳动者与用人单位直接签订，主体是劳动者和用人单位；第三方劳动合同涉及三方主体，即劳动者、用人单位以及第三方派遣单位。劳动者与派遣单位签订劳动合同，然后被派遣到用人单位工作。

（二）劳动关系归属不同。签订劳动合同的劳动者与用人单位存在直接的劳动关系；而第三方劳动合同下，劳动者的劳动关系在派遣单位，与实际用工的用人单位仅存在用工关系。

（三）岗位性质及稳定性有差异。劳动合同通常适用于用人单位的核心、长期岗位；第三方劳动合同更多用于临时性、辅助性或替代性岗位。在稳定性上，直接签订劳动合同的劳动者相对更稳定，而第三方劳动合同的劳动者可能因派遣任务结束等原因面临岗位变动风险。

（四）待遇保障方面。直接签订劳动合同的劳动者在工资、福利、晋升等方面可能更有保障；第三方劳动合同劳动者的待遇可能会受派遣单位和用人单位之间协议等因素影响。

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