一、用人单位应当顺延劳动合同的情形有哪些

用人单位应当顺延劳动合同的情形主要包括以下几种：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。这是为了保障劳动者的健康权益，确保其在可能受到职业病影响时能得到相应的诊断和治疗，避免因劳动合同到期而失去相关保障。

（二）劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。对于这类因工作原因导致身体受损的劳动者，用人单位有义务顺延劳动合同，给予其相应的待遇和保障。

（三）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。在医疗期内，劳动者需要专注于治疗和康复，顺延劳动合同可保障其在此期间的基本权益。

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。这是对女职工特殊生理时期的保护，确保其在和照顾婴儿期间有稳定的工作和收入。

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。这种情况下顺延劳动合同，体现了对长期服务且即将退休员工的关怀和保障。

二、第三十八条第一款是怎样的规定

《劳动合同法》第三十八条第一款规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。例如用人单位未提供必要的安全防护设备，劳动者的工作环境存在安全隐患且未得到改善，劳动者可据此。

（二）未及时足额支付劳动报酬的。这包括用人单位、克扣工资等情况，工资应当按照约定的时间和金额足额支付，否则劳动者有权解除劳动合同。

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。社会保险是劳动者的基本权益保障，用人单位有义务依法为劳动者缴纳各项社会保险，若未履行该义务，劳动者可解除合同。

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。比如用人单位制定的规章制度限制劳动者的基本权利，违反强制性规定，劳动者可解除劳动合同。

三、家装中应该有哪些基本内容

家装公司劳动合同范本通常应包含以下基本内容：

（一）双方基本信息，明确家装公司名称、法定代表人、地址、联系方式，以及劳动者姓名、性别、号码、住址、联系方式等。

（二）劳动合同期限，约定合同起始与终止日期，可分为固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限等类型。

（三）工作内容与工作地点，具体说明劳动者在家装公司承担的工作岗位、工作职责，以及工作的具体地点或区域范围。

（四）工作时间与休息休假，规定每日工作时长、每周工作天数，以及、、病假等休息休假安排。

（五）劳动报酬，明确工资支付标准、支付方式、支付时间，包括基本工资、工资、奖金等构成。

（六）社会保险与福利待遇，表明家装公司为劳动者缴纳各项社会保险，以及提供的其他福利待遇。

（七）劳动保护、劳动条件和职业危害防护，保障劳动者工作环境安全与健康。

（八）与终止条件、违约责任等，以维护双方合法权益。

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