一、用人单位应当顺延劳动合同的情形有什么

根据相关法律法规，用人单位应当顺延劳动合同的情形主要有以下几种：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。在此期间，为保障劳动者的健康权益，劳动合同需顺延。

（二）劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。对于这类劳动者，单位需依法顺延劳动合同，以保障其后续的医疗、生活等权益。

（三）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。医疗期是劳动者依法享有的治疗疾病、恢复健康的期间，此期间劳动合同应顺延。

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。这是对女职工特殊生理时期的保护，确保其在期间的权益不受侵害，用人单位不得随意，而应顺延。

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。这种情况下顺延劳动合同，体现了对长期服务且临近退休员工的合理保护。

二、汽车修理工劳动合同之中一般包括什么内容

汽车修理工劳动合同通常包含以下主要内容：

（一）双方基本信息。明确用人单位和劳动者的名称、地址、联系方式等，确保信息准确无误，以便在合同履行过程中进行有效沟通。

（二）劳动合同期限。约定合同的起始和终止时间，可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等不同类型，明确双方权利义务的存续期间。

（三）工作内容和工作地点。具体说明汽车修理工的工作岗位、职责范围以及工作地点，确保劳动者清楚知晓自身工作任务和工作区域。

（四）工作时间和休息休假。规定每日工作时长、每周工作天数、加班安排以及、、病假等休息休假权利，保障劳动者的休息权益。

（五）劳动报酬。明确工资的构成、支付方式、支付时间以及工资调整机制等，确保劳动者的劳动所得得到合理保障。

（六）社会保险和福利待遇。约定用人单位为劳动者缴纳各项社会保险以及提供的其他福利待遇，如、交通补贴等。

（七）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。针对汽车修理工作的特点，规定用人单位为劳动者提供必要的劳动保护用品和劳动条件，预防和减少职业危害。

（八）合同的解除和终止条件、违约责任等其他事项，以规范双方行为，保障合同顺利履行。

三、中员工不履行劳动合同可以告吗

员工不履行劳动合同，用人单位可以依法提起诉讼。具体分析如下：

（一）若员工存在违反劳动合同约定的情形，如违反服务期约定、保密义务或等，给用人单位造成损失的，用人单位可先与员工协商解决，要求其承担违约责任、赔偿损失等。若协商不成，用人单位可向委员会申请仲裁。是劳动争议案件的前置程序，一般需先经过仲裁，对仲裁结果不服的，才可向人民提起诉讼。

（二）若员工不履行劳动合同中的工作职责，如无故、怠工等严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可依据相关规定和程序，解除与员工的劳动合同，并要求员工赔偿因此给单位造成的损失。同样，若协商或处理过程中存在争议，可先仲裁后诉讼。

总之，在面对员工不履行劳动合同的情况时，用人单位应依法依规采取恰当措施，维护自身合法权益。

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