一、不履行劳动合同的法律责任包括哪些

不履行劳动合同的法律责任，需根据主体不同分别来看：

对于用人单位而言：

一是支付违约金。若违反服务期约定或约定，应按约定向劳动者支付违约金。

二是支付赔偿金。违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三是承担补偿责任。如未依法为劳动者缴纳社会保险费，可能面临社会保险经办机构的处罚，同时劳动者发生等情况时，用人单位需承担本应由基金支付的费用。

对于劳动者而言：

一是支付违约金。同样在违反服务期约定或竞业限制约定时，要向用人单位支付违约金。

二是赔偿损失。若因劳动者原因给用人单位造成经济损失，需承担赔偿责任，比如违反保密义务导致用人单位泄露带来的损失。

三是可能面临解除劳动合同的后果。严重违反用人单位规章制度等不履行劳动合同行为，用人单位可依法解除劳动合同。

二、签了劳动合同对方不履行怎么办

当签了劳动合同后对方不履行，可采取以下措施：

一是协商解决。与对方进行友好沟通，明确指出其不履行合同的行为，要求其按照合同约定履行义务。通过协商，可能达成补充协议或解决方案，促使对方改正不履行行为。

二是申请调解。可以向调解机构申请调解。调解机构会依据相关和事实情况，居中协调双方争议，促使双方达成和解协议。

三是申请。若协商和调解无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好劳动合同、能证明对方不履行合同的相关证据，如工作记录、沟通记录等。仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。

四是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民提起诉讼。法院将依据法律规定和事实证据进行判决，以维护当事人的合法权益。在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，以确保自身诉求能得到有效支持。

三、一年一般多久

根据《中华人民共和国》相关规定，劳动合同期限一年的，不得超过两个月。

试用期是用人单位与劳动者相互了解、相互考察的时期。设置试用期的目的在于让双方在一定时间内进一步确认是否符合彼此的需求和要求。对于一年期限的劳动合同，两个月的试用期限制是为了平衡用人单位考察员工是否符合岗位要求的需求，以及保障劳动者的合法权益，避免用人单位滥用试用期，过长时间以较低待遇使用劳动者。

在试用期内，用人单位需按照法律规定为劳动者支付不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的标准。同时，用人单位应当明确试用期的考核标准和程序，若在试用期内证明劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同；若无故解除，则需承担相应法律责任。

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