一、一年的劳动合同试用期多久

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同期限一年的，试用期不得超过两个月。

试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互考察了解的特定期间。设置试用期的目的在于让双方进一步了解，以确定是否适合继续履行劳动合同。对于一年期限的劳动合同，两个月的试用期限制是为了平衡用人单位考察劳动者工作能力、工作态度等情况的需求，以及保障劳动者的合法权益，避免用人单位滥用试用期，过长时间以较低工资待遇使用劳动者。

在试用期内，用人单位需按照法律规定为劳动者支付工资，且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的标准。同时，用人单位应依法为试用期劳动者缴纳社会保险等。总之，一年劳动合同的试用期最长为两个月，双方应在此规定范围内约定。

二、劳动合同能随便更改吗

劳动合同不能随便更改。劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议，具有法律效力，双方应当严格履行。

具体而言，更改劳动合同需满足一定条件和遵循法定程序。一方面，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。例如，因企业经营战略调整，需变更员工工作岗位，必须与员工充分协商，取得员工同意。

另一方面，即使存在法定情形可变更劳动合同，也应采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。比如企业因生产经营困难，需要调整员工工资待遇，也需以书面形式明确变更内容，并由双方签字确认。

若用人单位擅自变更劳动合同，例如未经员工同意强行调整工作岗位、降低工资待遇等，属于违法行为。劳动者可依法要求用人单位承担相应法律责任，维护自身合法权益。

三、一年劳动合同的试用期多久

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同期限一年的，试用期不得超过两个月。

试用期是用人单位与劳动者相互了解、相互考察的时期。在试用期内，用人单位可以对劳动者的工作能力、工作态度等方面进行考察，判断其是否符合录用条件；劳动者也可以了解用人单位的工作环境、工作内容等是否符合自身预期。

需要注意的是，试用期包含在劳动合同期限内。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而且用人单位在试用期内，应当向劳动者说明理由。若用人单位违反规定与劳动者约定试用期，且已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付。总之，一年劳动合同试用期最长为两个月，双方应严格按照法律规定执行。

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