一、一年期限的劳动合同试用期多久

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同期限一年的，试用期不得超过两个月。

具体来说，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过法定期限的考察期。设置试用期的目的在于让双方在一定时间内进一步了解，以确定是否适合建立正式的劳动关系。对于一年期限的劳动合同，法律限定试用期不超过两个月，是为了在保障用人单位合理考察劳动者的同时，避免过长试用期对劳动者权益造成不合理的影响。

在试用期内，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准向劳动者支付工资，且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，用人单位也需依法为试用期内的劳动者缴纳社会保险等。总之，一年期劳动合同的试用期最长为两个月。

二、一年的劳动合同的试用期多久

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同期限一年的，试用期不得超过两个月。

试用期是用人单位与劳动者相互了解、相互考察的时期，旨在确定双方是否符合彼此的要求。对于一年期限的劳动合同设定不超过两个月的试用期，是在保障用人单位能够充分考察劳动者是否具备胜任工作能力的同时，也避免用人单位滥用试用期侵害劳动者权益。

在试用期内，用人单位需按照法律规定为劳动者支付工资，且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，用人单位还应依法为劳动者缴纳社会保险等。

若用人单位违反法律规定，约定的试用期超过法定上限，超过部分属于违法约定试用期，需按照法律规定向劳动者支付。

三、不签劳动合同可以要求吗

可以要求双倍工资，但需满足一定条件。

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体分析如下：

一是时间界限。用工之日起一个月内，用人单位与劳动者签订劳动合同属于合法合规行为，在此期间未签合同不涉及双倍工资问题。超过一个月后，用人单位仍未与劳动者签订劳动合同，劳动者就有权主张双倍工资。

二是计算标准。双倍工资的计算基数一般按照劳动者当月的应得工资确定，但不包括支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、等。

三是时效问题。申请的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者主张双倍工资应注意在时效内提出申请，以免自身合法权益无法得到保障。

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