一、不履行劳动合同的多吗

按照我国相关法律规定，用人单位若在与员工建立雇佣关系后的一个月内未能及时签订劳动合同，将被视为违法行为。

对于这一情形，自用工之日起满一个月以后，用人单位仍未与劳动者签订书面合同的，应当向该劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿；而如果用人单位从用工之日起一年内均故意未与其职工签订劳动合同，则会被视作已订立了无固定期限劳动合同，在此情况下，用人单位应从应当订立无固定期限劳动合同时开始，向其员工每月支付两倍的工资作为补偿。

双倍工资的支付期限不得超过11个月。

《中华人民共和国》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、弹性工作不用坐班可以和两家单位签劳动合同吗

您是可以签署两份以上的劳动合同的。

举例来说，对于非全日制工作的条款解释便是如此，这代表着您有权与多个雇主签署劳动合同。

若您身兼数职，在工作之余从事其他工作活动，从法律层面来看，这并不会受到任何限制。

但是，如果因为兼职工作而对现有的全职工作产生了负面影响，并且经过现任雇主的和提醒之后仍然没有改善的话，那么您可能需要承担相应的赔偿责任。

兼职工作本身并不构成违法行为，只有当其对现有雇主造成了实质性的经济损失或者严重影响时，才会涉及到赔偿问题。

换句话说，兼职赔偿是存在一定前提条件的。