在当今的职场中，未签订劳动可能会给劳动者带来一系列的困扰和权益。而知道如何正确书写未签订劳动合同的请求，对于维护自身至关重要。这不仅需要我们清晰明确地表达诉求，还得遵循一定的法律规范和格式要求，以确保请求的有效性和权威性。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、未签订劳动合同请求

未签订劳动合同的请求，首先应当包含明确的标题，例如“关于未签订劳动合同的诉求”。在正文中，要清晰地陈述您的个人信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号码、联系地址和电话等。接着，详细说明您与用人单位的情况，比如入职时间、工作岗位、工作内容、工作时长、待遇等。

重点阐述未签订劳动合同这一事实，说明用人单位的这一行为已经违反了相关法律法规。要明确提出您的具体诉求，比如要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额、补缴等。同时，附上相关证据材料，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件等，以增强您的请求的可信度和说服力。

在结尾处，表达您希望部门或机构能够依法处理您的诉求，维护您的合法权益，并注明您的姓名和日期。

二、未签订劳动合同的法律后果

用人单位未与劳动者签订劳动合同，将面临一系列严重的法律后果。其一，根据我国《》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着劳动者有权获得额外的工资补偿。

其二，未签订劳动合同可能导致用人单位在中处于不利地位。一旦劳动者提起劳动仲裁或诉讼，用人单位可能因为无法提供有效的劳动合同来证明双方的，而承担的。

此外，劳动还有权责令用人单位改正行为，对用人单位处以罚款等行政处罚。

三、如何避免未签订劳动合同的情况

1. 劳动者方面，在入职时要主动要求与用人单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务。对于用人单位拖延或拒绝签订劳动合同的行为，要保留相关证据，如聊天记录、邮件等。

2. 用人单位方面，应当增强法律意识，严格遵守劳动法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同。在合同签订过程中，要条款的合法性、公平性和完整性，避免出现模糊不清或违法的条款。

同时，用人单位还应加强内部管理，建立健全劳动合同管理制度，对劳动合同的签订和履行情况进行检查和。

总之，未签订劳动合同是一种严重的违法行为，无论是劳动者还是用人单位，都应当高度重视，积极采取措施加以避免。

以上就是关于未签订劳动合同请求相关问题的详细介绍。希望对您有所帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。