一、工厂不签劳动合同不交五险怎么办

若工厂存在不签劳动合同且不交五险的情况，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

一是与工厂协商。劳动者可与工厂负责人进行沟通，明确指出其行为违反了相关，要求工厂及时签订劳动合同并补缴五险。通过友好协商解决问题，既能保障劳动者权益，也有利于维持与工厂的合作关系。

二是申请。若协商不成，劳动者可向仲裁委员会申请仲裁。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于未缴纳五险的问题，仲裁委员会会要求工厂补缴相应费用。

三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者还可向人民提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需提供相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明自己与工厂存在劳动关系以及工厂存在违法行为。

总之，劳动者要积极运用法律武器，维护自身合法权益。

二、工作几年没有签订劳动合同怎么办

若工作几年一直未签订劳动合同，可按以下情形处理：

其一，关于赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，该双倍工资赔偿的主张存在时效限制，一般从应当支付双倍工资期间届满之日起计算。

其二，视为已订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可要求用人单位补签书面劳动合同，并按照无固定期限劳动合同的相关规定确定双方的权利和义务。

其三，劳动者还可要求用人单位补缴工作期间的社会保险费。若用人单位拒绝履行相关义务，劳动者可收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、不签劳动合同给交吗

用人单位即使未与劳动者签订劳动合同，也应当为其缴纳五险一金。

一方面，缴纳五险一金是用人单位的法定义务。根据我国相关法律法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系后，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险费，包括基本、、、保险和，以及。这是保障劳动者基本权益和社会福利的重要举措，与是否签订书面劳动合同并无直接关联。

另一方面，不签订劳动合同本身是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但不能因为未签订劳动合同就免除其缴纳五险一金的责任。

若用人单位未依法为劳动者缴纳五险一金，劳动者有权要求用人单位补缴，还可通过劳动监察、劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

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