一、签劳动合同不交五险可以吗

签劳动合同后不交五险是不可以的，这是违反法律规定的行为，具体理由如下：

从法律规定层面看，根据《中华人民共和国社会》及《》相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，自用工之日起双方建立，用人单位就应当为劳动者缴纳五险。

从劳动者权益保障角度出发，五险对于劳动者有着重要意义。关乎劳动者退休后的生活保障；能在劳动者生病就医时提供费用支持；在劳动者失业时给予一定经济帮助；保险可保障劳动者因工作受伤时的权益；对相关费用予以报销等。

若用人单位签订劳动合同却不交五险，劳动者可依法维护自身权益，要求用人单位补缴，也可向劳动监察部门投诉或申请，以保障自身的合法权益。

二、签了劳动合同想走怎么办

签了劳动合同后想离职，需根据不同情况采取相应措施。

若处于，提前三日通知用人单位，即可。通知方式可以是书面形式，如提交；也可以是其他能有效送达的形式，如电子邮件等。

若已过试用期，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知应包含离职原因、离职时间等明确内容，并送达用人单位相关负责人。

若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，且无需提前通知，还可要求用人单位支付经济补偿。

需注意，劳动者应按照法律规定和合同约定办理离职手续，做好工作交接，以避免因离职给用人单位造成损失而承担赔偿责任。

三、无劳动合同受伤找谁赔偿

在没有签订劳动合同的情况下受伤，可按以下情况确定赔偿主体：

若能确认与用人单位存在事实劳动关系，职工在工作时间、工作场所因工作原因受伤，属于工伤范畴。此时应先申请劳动仲裁，确认劳动关系。仲裁确认后，向劳动行政部门申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果向用人单位主张工伤保险待遇赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇费用。

若无法认定为劳动关系，而是劳务关系，提供劳务者在劳务过程中自身受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。提供劳务者可向接受劳务一方主张赔偿，赔偿范围包括医疗费、护理费、等合理费用。

总之，没有劳动合同受伤后，要先确定法律关系，再通过合法途径向相应责任主体主张赔偿。

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