一、书面劳动合同规定不交五险一金可以吗

书面劳动合同不可规定不交五险一金。

依据《劳动合同法》及相关社会保险法规，用人单位在签订书面劳动合同时，需承担交纳员工五种社会保险（养老、医疗、工伤、失业、保险）以及住房公积金等法律责任。

具体来说：

1.法律责任：自雇佣之日起30日内要为员工进行登记，按时足额交纳五险一金。

2.合同规范：劳动合同中不得明确表示不交五险一金，相反应有履行交纳义务的条款。

3.违法后果：若公司未按规定缴纳社会保险，员工可，并要求补缴及支付。

对未缴纳住房公积金的行为，员工可向住房公积金管理中心投诉。

4.无固定期限合同：如用人单位自雇佣之日起满一年仍未与员工签定书面劳动合同，则视为已订立无固定期限合同，员工仍有权享受五险一金待遇。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

（二）未及时足额支付劳动报酬的;

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、劳动合同怎么算生效

签了名盖了章就正式生效啦！一般的用法就是我跟你，比如说公司跟员工，大家都在这个合同上签个字、盖个章就算正式成立啦！还有法律明文规定哈，使用权方（也就是我们常说的用人单位）得和你这个被使用方（嘛，就是我们亲爱的员工们）商量好怎么签怎么盖，然后再把这个你们商量过的结果书面化到合同文件里去，签字或者盖章之后呢，这个劳动合同才算是正式成立生效哦。

当然啦，这个劳动合同文件需要给你们双方各拿一份，这样才能保证大家都清楚明白自己的权利义务嘛。

不过如果有特殊情况的话，比如法律特别规定或者你们双方有特别约定的，那就按照那个来办咯，但千万别违反法律规定哟~

三、我想问一下劳动合同没有补充协议可不可以

没问题，没有补充协议也是可以的。

只要你的主要劳动合同里把事情都讲得很明白，那就不用另外签什么了。

补充协议就是弥补那些条约中没讲好的地方嘛。

如果你们的工资啊，工作环境啥的没谈妥当，导致纠纷了，那公司和你就得再商量下；商量不行的话，就看工会有没有相关规则；再不然，没有集体合同或者也没提到这些事的，大家就都按照同样的待遇来；最后，实在找不到依据的时候，参照国家的相关规定就行。

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