在当今竞争激烈的金融市场中，裁员现象时有发生。然而，如果遭遇金融行业裁员却没有获得应有的，这无疑会给被裁员工带来巨大的困扰和经济压力。别担心，接下来就让我们深入探讨这个问题。

一、金融行业裁员没赔偿怎么办

当您在金融行业遭遇裁员且没有得到赔偿时，首先不要惊慌失措。

1. 您需要仔细查看自己与公司签订的，明确其中关于裁员赔偿的条款和。如果合同中有明确的赔偿约定，而公司未履行，这是公司违约的行为。

2. 收集相关证据，比如工作邮件、考勤记录、工资条等能够证明您在该公司工作以及工作年限的资料。

3. 尝试与公司进行沟通和协商，以理性和平和的态度向公司表达您的诉求和期望。

4. 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对企业的劳动违法行为进行调查和处理。

5. 此外，您还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决劳动争议的途径。在仲裁过程中，您需要提交充分的证据来支持自己的主张。

6. 如果对仲裁结果不满意，您还可以向提讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

二、金融行业裁员的合法程序

1. 用人单位决定裁员时，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况。这其中包括裁员的原因、裁员的数量、裁员的方案等。

2. 提出裁减人员方案，内容应包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法。

3. 将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。

4. 向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见。

5. 由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。

三、金融行业员工如何应对裁员风险

1. 时刻保持学习和提升自己的专业技能，使自己在行业中具备更强的竞争力。

2. 关注行业动态和公司的经营状况，提前做好应对可能裁员的准备。

3. 在工作中建立良好的人际关系，这在关键时刻可能会为您提供帮助和支持。

4. 合理规划个人财务，避免在裁员时出现经济上的困境。

5. 积极拓展职业人脉，了解市场上的就业机会，为可能的职业变动做好准备。

总之，在金融行业面对裁员没赔偿的情况，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，也要未雨绸缪，提前做好应对风险的准备。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。