在鞋厂这样的工作场所发生打架事件，不仅会影响工作秩序，还可能涉及到法律责任和金的问题。这无疑是一个需要严肃对待和深入了解的情况，相信您也十分关注如何妥善处理。

一、在鞋厂打架怎么办赔偿金

首先，赔偿金的确定需要考虑多个因素。打架造成的伤害程度是关键，包括身体上的创伤、精神上的损害等。如果只是轻微的推搡、擦伤，赔偿可能相对较少；但如果造成了骨折、重伤等严重后果，赔偿金额就会大幅增加。

其次，责任的划分也至关重要。要明确是哪一方先动手，哪一方的过错更大。如果是一方故意挑衅并率先动手，那么其可能需要承担主要责任；如果双方都有过错，责任的分配就会更加复杂。

再者，赔偿的范围通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费等。医疗费是指因治疗受伤所产生的实际费用；误工费是根据受伤者因伤耽误工作的时间和收入水平计算；护理费是用于支付照顾伤者的费用；营养费则是为了补充受伤期间所需的营养。

此外，还需要考虑是否对鞋厂的生产经营造成了损失。如果因为打架导致生产线停滞、订单延误等，鞋厂也可能向涉事双方索赔。

二、鞋厂打架赔偿的法律依据

1. 依据《民法典》中的侵权责任编，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2. 同时，如果打架行为构成了治安违法甚至刑事犯罪，还需要承担相应的行政责任或刑事责任。例如，《治安管理处罚法》，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

3. 对于鞋厂内部的规章制度，如果有明确规定打架行为的处罚和赔偿标准，也可能会作为确定赔偿金额的参考依据。

三、避免鞋厂打架事件的措施

1. 鞋厂方面应当加强管理，制定严格的工作纪律和行为规范，明确禁止打架斗殴等暴力行为，并对员工进行相关的培训和教育。

2. 建立有效的沟通机制，让员工有渠道表达自己的意见和不满，及时解决工作中的矛盾和，避免其升级为肢体冲突。

3. 营造和谐的企业文化，倡导团结协作、互相尊重的工作氛围，增强员工的归属感和团队意识。

通过以上对在鞋厂打架及赔偿金相关问题的探讨，我们了解到处理这类问题需要综合考虑多方面的因素。无论是责任的认定、赔偿的范围，还是相关的法律依据和预防措施，都需要认真对待。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。