在当今的职场环境中，经济性裁员是一个较为常见的现象。然而，当面临经济性裁员却没有获得应有的时，这无疑会给员工带来极大的困扰和损失。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、经济性裁员没赔偿怎么办

当遇到经济性裁员却没有赔偿的情况，员工首先不要慌乱。第一步，要确认公司的裁员行为是否符合法律的经济性裁员条件。如果不符合，那么这种裁员可能是违法的。

接下来，员工应当收集相关证据，比如、工资发放记录、工作证明等，这些都可能成为日后维权的重要依据。

然后，可以与公司进行协商沟通，表达自己的诉求和期望。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，让相关部门介入调查。

另外，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要清晰准确地阐述自己的主张和证据，争取获得合理的赔偿。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民提讼。但需要注意的是，法律程序可能较为复杂和漫长，需要有足够的耐心和准备。

二、经济性裁员赔偿的标准

了解经济性裁员赔偿的标准是非常重要的。一般来说，根据法律规定，用人单位进行经济性裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，用人单位如果没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的，也是不符合规定的。

三、如何预防经济性裁员时的权益受损

为了在面临经济性裁员时更好地保护自己的权益，员工可以在平时做好一些预防措施。

要关注公司的经营状况和行业动态，对可能出现的风险有一定的预判。

在工作中，严格遵守公司的规章制度，认真履行工作职责，避免给公司留下把柄。

同时，要与同事和上级保持良好的沟通和关系，及时了解公司的内部消息。

另外，不断提升自己的工作能力和综合素质，增加自己在职场上的竞争力，这样即使面临裁员，也能更容易找到新的工作机会。

总之，面对经济性裁员没赔偿的情况，员工要勇敢地维护自己的合法权益，同时也要做好预防工作，以应对可能出现的风险。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。