在日常生活中，快递员由于工作的高强度和快节奏，可能会遭遇各种意外情况，比如脚崴伤。这不仅会给快递员自身带来痛苦，还可能涉及到等问题。那么，当快递员脚崴着了，该如何赔偿呢？这是一个需要我们认真探讨的话题。

一、快递员脚崴着了的赔偿问题

首先，需要明确快递员与快递公司之间的劳动关系。如果快递员是与快递公司签订了正式的，那么在工作中受伤，一般可以认定为。在这种情况下，快递公司应当承担相应的赔偿责任。

赔偿的项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。医疗费方面，需要根据实际发生的医疗费用进行赔偿，包括挂号费、检查费、药费、治疗费等。误工费则是根据快递员因受伤而减少的收入计算，一般按照其受伤前的平均工资和误工时间来确定。护理费是指因照顾受伤快递员而产生的费用。交通费是指因就医或处理相关事宜而产生的交通费用。

如果快递员的脚崴伤构成了伤残等级，还可能会涉及到伤残赔偿金、残疾辅助器具费等赔偿项目。伤残赔偿金的计算会根据伤残等级和当地的相关标准来确定。

二、快递员未签订劳动合同的赔偿情况

有些快递员可能没有与快递公司签订正式的劳动合同，这种情况下赔偿问题可能会比较复杂。

如果能证明存在事实劳动关系，比如有工作证、工资发放记录、同事的证言等，也可以主张工伤赔偿。但如果无法证明事实劳动关系，可能需要通过民事的途径来主张赔偿。此时，需要证明快递公司存在过错，比如工作环境不安全等，才能要求快递公司承担相应的赔偿责任。赔偿的项目和标准可能会与工伤赔偿有所不同，主要包括医疗费、误工费、护理费等直接损失。

在这种情况下，快递员需要收集尽可能多的证据来支持自己的主张，比如与快递公司负责人的沟通记录、工作现场的照片或视频等。

三、快递公司拒绝赔偿的应对措施

如果快递公司拒绝赔偿，快递员不应感到无助和绝望。

可以先与快递公司进行协商，说明自己的伤情和赔偿的依据，尽量通过和平的方式解决问题。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查和处理。劳动监察部门有权责令快递公司改正违法行为，并对快递员进行赔偿。

此外，快递员还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决劳动争议的方式。在仲裁过程中，快递员需要提供充分的证据来支持自己的主张。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民提讼。

总之，快递员脚崴着了，赔偿问题需要根据具体情况来确定。快递员要了解自己的权益，积极收集证据，通过合法的途径来维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。