上班时崴着脚了怎么办赔偿？

上班时间崴着脚，如果认定是，职工可以获得相应的。工伤认定的程序和赔偿标准如下：

一、工伤认定程序

1.发生事故后立即向单位报告，并保存证据：崴脚后应及时告知单位，并保留受伤部位的照片、医疗记录等证据。

2.单位调查取证：单位应派人调查事故经过、原因，并收集相关证据。

3.申请工伤认定：单位应在事故发生后30日内向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。

4.劳动保障行政部门审核认定：劳动保障行政部门会审核单位提交的材料，并根据调查取证情况作出工伤认定决定。

二、赔偿标准

工伤认定后，职工可以获得以下赔偿：

1.医疗费用：由工伤保险基金支付治疗工伤所需的合理费用。

2.误工费：职工停工留薪期间的工资。

3.伤残津贴：职工因工致残后领取的津贴，根据伤残等级评定。

4.一次性伤残补助金：职工因工致残且被评定为四级以上伤残的，可以一次性领取伤残补助金。

5.死亡补偿金：职工因工死亡的，其家属可以领取死亡补偿金。

三、其他注意事项

1.职工故意或者违章导致的事故，不认定为工伤：例如，职工因酒后驾车上班崴脚，则不属于工伤。

2.职工在通勤途中发生的意外，一般不认定为工伤：通勤途中是指职工从住所往返工作场所的合理时间和合理路线。

3.职工因履行工作职责以外的事务受伤的，不认定为工伤：例如，职工在单位午休期间去外卖店买饭时崴脚，则不属于工伤。

职工在上班时间崴伤脚，应及时向单位报告并保留证据。单位应按照流程进行工伤认定，职工可以根据工伤认定结果获得相应的赔偿。如果对工伤认定或赔偿有异议，可以向劳动保障行政部门申诉或申请劳动仲裁。法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。