在当今竞争激烈的职场环境中，被公司裁员是一件令人烦恼的事情，而如果遭遇裁员却没有获得应有的，那更是让人感到愤怒和无助。不过别担心，接下来这篇文章将为您详细解答这个问题，并提供相关的法律知识和应对策略，帮助您维护自己的合法权益。

一、被公司裁员没赔偿怎么办

当您被公司裁员但没有得到赔偿时，首先要保持冷静，不要慌乱。

1. 收集相关证据，这包括、工资条、工作证明、裁员通知等，这些都是证明您与公司存在劳动关系以及公司裁员事实的重要依据。

2. 与公司进行沟通和协商，了解公司裁员的具体原因和不给予赔偿的理由。在沟通时，要理性、客观地表达自己的诉求。

3. 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对企业的劳动违法行为进行调查和处理。

4. 您还可以申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。在申请劳动仲裁时，要准备好相关的证据和材料，清晰地阐述自己的诉求和理由。

5. 如果对劳动仲裁的结果不满意，还可以向人民提讼。

二、被裁员如何争取合理补偿

1. 明确自己应得的补偿项目，一般包括经济补偿、代通知金等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司没有提前一个月通知裁员，还应当支付一个月工资的代通知金。

2. 了解公司的财务状况，如果公司有能力支付但拒绝支付补偿，那么在协商和维权时可以以此作为谈判的**。

3. 寻求工会的帮助，工会在维护职工合法权益方面发挥着重要作用，他们可以为您提供法律支持和协商帮助。

4. 注意维权的时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、公司裁员的合法程序

1. 公司决定裁员时，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。

2. 制定裁员方案，包括裁员的理由、裁员的人数、裁员的名单、裁员的时间、裁员的补偿方案等。

3. 向劳动行政部门报告裁员方案，劳动行政部门对裁员方案进行审查，如果方案符合法律，劳动行政部门会予以批准。

4. 按照法定的程序实施裁员，向被裁员工送达裁员通知，依法支付经济补偿等。

5. 裁员后，公司应当对被裁员工的档案和社会保险关系进行转移和处理。

总之，被公司裁员没有赔偿是不公平的，您要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。但需要注意的是，法律程序可能会比较复杂和漫长，需要您有足够的耐心和信心。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。