在经济不景气的情况下，小公司裁员成了常态。但对于被裁员工来说，没有赔偿金是一个大难题。那么，小公司裁员没有赔偿怎么办呢？

一、小公司裁员没有赔偿怎么办？

1. 了解公司裁员的原因和程序。

了解公司裁员的真实原因以及是否遵循了合法裁员程序。如果公司违反了相关法律法规，可以向劳动仲裁部门投诉。

2. 协商补偿金。

即使公司没有强制性赔偿金，也可以尝试与公司协商，争取到一定的补偿。协商时，要提出合理要求，并提供证据支持。

3. 申请失业保险。

如果符合失业保险领取条件，可以向当地社保部门申请失业保险金。失业保险金可以暂时缓解经济压力。

4. 申请法律援助。

如果协商不成，可以考虑向法律援助机构寻求帮助。法律援助机构可以免费或低价为低收入群体提供法律服务。

二、小公司裁员没有赔偿金怎么办谈判技巧

谈判技巧对于争取赔偿金至关重要。以下是一些谈判技巧：

1. 收集证据。

收集相关证据，例如合同、工资单、绩效考核等，以证明你的合法权益。

2. 设定明确目标。

明确你的赔偿金目标，并提出合理理由。不要漫天要价，也不要轻易妥协。

3. 灵活应变。

在谈判过程中，保持灵活应变。如果不能达成理想的赔偿金，可以考虑其他补偿方式，例如带薪休假或推荐信。

4. 寻求第三方帮助。

如果谈判陷入僵局，可以考虑寻求工会、律师或其他第三方机构的帮助。

三、小公司裁员没有赔偿金怎么办自救建议

除了谈判之外，被裁员工还可以采取一些自救措施：

1. 更新简历和求职信。

立即更新简历和求职信，并开始投递简历。

2. 参加求职培训。

参加求职培训，提升求职技能和信心。

3. 拓展人脉。

通过参加行业活动和社交网络，拓展人脉，提升求职机会。

4. 考虑创业。

如果具备创业能力，可以考虑自己创业，摆脱就业困境。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。