一、公司裁员没签劳动合同怎样赔偿

公司裁员且未签劳动合同，需从两个方面确定赔偿：

（一）未签劳动合同的赔偿。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。所以，公司应按上述标准向员工支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。

（二）裁员的经济补偿。若公司依法裁员，应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司裁员程序违法，属于违法，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、没有签劳动合同还有吗

即使没有签订劳动合同，劳动者依然有权获得加班工资。

一方面，根据我国律法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，是否签订书面劳动合同并不影响劳动关系的成立。只要劳动者事实上为用人单位提供了劳动，就享有相应的劳动权利，其中包括获得加班工资的权利。

另一方面，关于加班工资的计算有明确规定。如果是安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

若用人单位拒绝支付加班工资，劳动者可通过多种途径维权。例如，与用人单位协商解决；向劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以申请，通过法律途径维护自身合法权益。

三、未签劳动合同急辞工扣多少工资

用人单位未与劳动者签订劳动合同属于违法行为，在此情况下，急辞工扣工资的问题需分情况分析。

一方面，若劳动者按照正常程序，提前通知了用人单位，即便未签劳动合同，用人单位也不得随意克扣工资。根据法律规定，劳动者依法，用人单位应在解除合同时一次性按出勤结清工资。

另一方面，若劳动者确实存在急辞工情形，即未提前通知用人单位而离职，给用人单位造成损失的，用人单位可要求劳动者赔偿损失，但该损失需有明确的证据予以证明，且扣除的工资部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月标准，则按最低工资标准支付。

同时，因用人单位未签劳动合同，劳动者还可主张从用工第二个月起至一年内的双倍工资差额，以维护自身合法权益。

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