在美国工作，如果遭遇公司裁员，却没有得到任何补偿，这可能会带来巨大的财务压力和焦虑。根据不同的情况，可能会有不同的补救措施可用。以下是一些建议：

一、美国裁员没赔偿怎么办

检查雇佣合同和公司政策：有些公司在雇佣合同或手册中规定了裁员赔偿金。仔细查阅这些文件，了解你是否有资格获得赔偿。

咨询劳动法：每个州都有自己的劳动法，可能规定了在裁员情况下员工有权获得的赔偿。联系州劳动部门或咨询律师，了解自己的权利。

协商谈判：你可以尝试与你的雇主协商谈判，希望得到某种形式的赔偿，例如遣散费或继续支付健康保险。

寻求法律援助：如果你无法与雇主达成协议，可以考虑向雇佣律师寻求法律援助。律师可以评估你的案件，并代表你进行谈判或提起诉讼。

二、美国裁员补偿金怎么算

裁员补偿金的计算方式因公司和州法律而异。通常情况下，遣散费会基于个人的工资、服务年限和其他因素。

三、美国非法裁员怎么举报

如果你认为你的裁员是非法的（例如基于歧视或报复），你可以向平等就业机会委员会（EEOC）或州劳动部门举报。

遭遇裁员且没有得到赔偿是一个困难的情况。通过检查雇佣合同、咨询劳动法、协商谈判和寻求法律援助，你可以了解和争取自己的权利。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。