在如今的职场环境中，裁员是一个比较常见的现象。但如果被裁员却没有获得应有的，这无疑会给劳动者带来很大的困扰和损失。那么，这种情况会坐牢吗？又该如何应对呢？相信这是很多人都关心的问题，接下来让我们一起深入探讨。

一、被裁员没赔偿会坐牢吗

首先要明确的是，被裁员没赔偿一般不会涉及坐牢的问题。因为这主要是劳动，属于民事范畴。但是，如果在裁员过程中，用人单位存在故意欺诈、恶意拖欠赔偿等违法行为，并且情节严重，可能会面临相关的行政处罚，但也不至于坐牢。

通常情况下，用人单位如果没有依法给予裁员赔偿，劳动者可以通过合法的途径来维护自己的权益。比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理，如果劳动仲裁裁决用人单位应当支付赔偿，而用人单位拒不，劳动者还可以向申请强制执行。

二、被裁员没赔偿怎么收集证据

在处理被裁员没赔偿的问题时，收集证据是非常关键的一步。首先，要保存好与工作相关的各种文件和资料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些文件能够证明您与用人单位之间存在劳动关系以及您的工作情况。

其次，注意保存与裁员相关的通知、邮件、聊天记录等。如果用人单位是以口头形式通知裁员的，尽量通过录音等方式将相关的谈话内容记录下来。此外，还可以寻找证人，比如同事，他们的证言也可能对您的维权起到一定的帮助作用。

三、被裁员没赔偿如何选择维权途径

当遭遇被裁员没赔偿的情况，选择合适的维权途径至关重要。劳动监察投诉是一种较为快捷的方式。您可以向当地的劳动监察部门详细说明情况，提供相关证据，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。

申请劳动仲裁则是一种较为正式和具有法律效力的途径。在申请劳动仲裁时，需要准备好充分的证据和相关材料，按照仲裁程序进行。如果对劳动仲裁的结果不满意，还可以向法院提讼。但需要注意的是，每种维权途径都有其特点和适用范围，您需要根据自己的实际情况进行选择。

总之，被裁员没赔偿是一种不公平的待遇，但劳动者并非没有办法应对。通过合法的途径和方式，积极收集证据，勇敢维护自己的权益，是解决问题的关键。同时也要保持冷静和理性，避免采取过激的行为。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。