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在职场中,很多女性职工可能会遇到这样的问题：公司以各种理由拒绝为员工缴纳五险一金，但同时又承诺可以单独为其办理社保。不交五险可以上社保吗？ 这个问题看似简单，实际上却隐藏着不少法律风险和权益保护的问题。

我们需要明确一点：五险一金是一个整体概念，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位必须依法为员工缴纳五险一金，这是强制性义务，不能由双方协商免除或选择性缴纳。

对于女性职工来说,尤其是涉及到生育保险的部分，这一点尤为重要，如果单位没有依法缴纳五险，而是仅提供“单独上社保”的选项，这实际上是一种违法行为，因为这种做法不仅违反了法律规定，还可能导致女性职工在生育期间无法享受到应有的医疗待遇和经济补助。

为什么有些企业会这样做呢？
一些中小企业为了节省成本，可能会通过与员工签订私下协议的方式，约定不缴纳五险，转而支付现金补贴或者只缴纳部分保险项目，这种行为不仅对员工的长期利益造成损害，也会给企业自身带来法律风险，一旦被相关部门查处，企业将面临高额罚款甚至更严重的处罚。

作为女性职工,一定要擦亮眼睛，不要轻易相信企业的说辞，即使对方承诺会额外补偿现金，也不能代替合法的社会保障权益。社保和五险是相辅相成的，缺少任何一项都可能影响你的未来生活保障。

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建议参考

针对上述情况,我们给出以下几点建议供广大女性职工参考：

1. 了解自己的权益：熟悉《劳动法》和《社会保险法》相关内容，清楚知道哪些权益是不可剥夺的。

2. 保留证据：如果发现单位未按规定缴纳五险一金，应及时保留相关证据（如工资条、劳动合同等），以便后续维权使用。

3. 积极沟通：与单位进行有效沟通，明确表达自己希望依法享受五险一金的愿望。

4. 寻求帮助：若协商无果，可以向当地劳动监察部门举报，或者咨询专业律师，维护自己的合法权益。

5. 长远考虑：切勿因眼前的小恩小惠而放弃重要的社会保障，毕竟这些权益关系到你未来的养老、医疗及生育保障等问题。

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相关法条

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

3. 《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

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不交五险可以上社保吗？答案是否定的。 五险一金是一个完整的体系，缺一不可，特别是对于女性职工而言，生育保险更是直接关系到其职业生涯中的重要阶段——怀孕与分娩，用人单位试图规避责任的行为，表面上看是为了降低成本，但实际上侵害了员工的合法权益。

在此提醒各位女性职工,在面对类似问题时，务必保持警惕，学会用法律武器捍卫自己的权利，才能真正实现劳资双方的和谐共赢，也希望大家能够更加关注自己的社会保障权益，为自己打造一个稳定且安心的未来！

不交五险可以上社保吗？女性职工需特别注意！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。