对于职场男性来说，“五险”是每月工资单上最熟悉的扣款项目，但很多人其实并不清楚这五种保险具体保障什么、如何用，今天我们就来详细拆解“五险是哪五种保险男的”，看看这些保险如何与你的生活息息相关。

一、养老保险：退休后的“经济靠山”

养老保险是五险中占比最高的一项，由个人和单位共同缴纳，男性职工需累计缴满15年，才能在法定退休年龄（目前男性为60周岁）后领取养老金。重点提醒：缴费年限越长、基数越高，退休后到手的金额越多，若中途断缴，可通过补缴或延长缴费年限补救。

二、医疗保险：看病报销的“救命钱”

医保报销范围涵盖门诊、住院及部分药品费用，男性职工尤其要注意两点：一是医保个人账户中的余额可用于药店购药或支付自费部分；二是男性缴生育保险也能享受权益（如配偶生育时可申领陪产假津贴），若换工作断缴，需在3个月内续保，否则影响报销比例。

三、失业保险：失业时的“过渡保障”

男性作为家庭经济支柱，若因非自愿原因失业（如裁员），在满足缴满1年、已办理失业登记的条件下，可申领最长24个月的失业保险金。关键点：主动辞职不符合条件，需单位出具解除劳动合同证明。

四、工伤保险：高危职业的“护身符”

男性多从事建筑、运输等高危行业，工伤保险尤为重要，一旦因工受伤或患职业病，可报销医疗费、获得伤残津贴。特别注意：上下班途中发生交通事故且非本人主要责任，也算工伤！

五、生育保险：不只属于女性的福利

生育保险由单位全额缴纳，男性职工虽不直接生育，但可享受10-15天陪产假，部分地区还能申领一次性生育补贴，若配偶无工作，可用男方的生育保险报销部分产检费用。

建议参考：男性职工必做的3件事

1、定期查询缴费记录：通过社保官网或APP确认单位是否足额缴纳，避免影响未来权益。

2、保存劳动关系证据：劳动合同、工资条、考勤记录等是工伤认定或维权时的关键凭证。

3、跨省换工作先办转移：养老保险和医保可跨省转移接续，需在离职后及时办理手续。

**相关法条依据

1、《社会保险法》第10条：职工应参加基本养老保险，由单位和职工共同缴纳。

2、《工伤保险条例》第14条：上下班途中非本人主责的交通事故视为工伤。

3、《企业职工生育保险试行办法》第6条：男职工未就业配偶可享受生育医疗费用待遇。

五险是男性职工的基础保障网，从看病报销到退休养老，覆盖人生各个阶段的风险，尤其是工伤保险和生育保险，常被男性忽略，实则与家庭生活质量直接相关，建议职场男性主动了解政策细节，定期核查缴费状态，用法律武器守住自己的“钱袋子”，毕竟，“五险”不只是扣款数字，更是对未来的一份踏实投资。

男性职工必看！五险到底是哪五种保险？跟你有什么关系？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。