法律解析：

一般情况下，县管校聘即使取消，在编教师也不会轻易被解聘。

县管校聘是一项旨在促进教育资源均衡配置和教师合理流动的政策举措。在编教师通常是通过严格的招聘程序进入教师队伍的，他们具备相应的专业知识和教学能力。县管校聘的取消并不意味着会直接导致在编教师被解聘。

学校对于教师的需求是持续存在的，即使政策有所调整，学校仍需要稳定的师资力量来保障教学工作的正常开展。

在编教师在工作中积累了丰富的经验和专业素养，他们是教育事业的重要组成部分。教育系统通常会重视和珍惜这些教师资源，而不是轻易地将他们解聘。

解聘教师需要遵循一定的程序和规定，不能随意进行。一般来说，只有在教师出现严重违反职业道德、不能胜任教学工作等特定情况下，才会考虑解聘。

当然，在教育改革和发展的过程中，可能会对教师队伍进行优化和调整，但这并不等同于大规模解聘在编教师。可能会通过培训、转岗等方式，帮助教师提升能力，适应新的教育形势和要求。

总之，县管校聘取消后，在编教师不必过于担心被解聘的问题。但教师们也应该不断提升自己，以更好地适应教育事业的发展和变化。教育系统的稳定和教师队伍的稳定是相互关联的，相关部门会综合考虑各种因素，做出合理的决策和安排。

法律依据：

《中华人民共和国教师法》 第十六条

国家实行教师职务制度，具体办法由国务院规定。

《中华人民共和国教师法》 第十七条

学校和其他教育机构应当逐步实行教师聘任制。教师的聘任应当遵循双方地位平等的原则，由学校和教师签订聘任合同，明确规定双方的权利、义务和责任。实施教师聘任制的步骤、办法由国务院教育行政部门规定。