1.政策背景与生育合法性

当前国家开放三孩政策（2021年起实施），但四胎仍属于超生范畴。根据《人口与计划生育法》，超生需缴纳社会抚养费，并可能面临行政处分。对于在编教师（国家公职人员），若未获得省级政策允许（如特殊再生育条件），生育四胎可能被认定为违反计划生育政策。

2. 处分依据与后果

根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，违反计划生育政策的公职人员可能面临降低岗位等级、撤职等处分，情节严重（如多次超生或拒不缴纳社会抚养费）可能被开除公职。例如，部分地方规定明确将超生列为开除情形，尤其是体制内单位。

3. 地方政策与单位规定

具体处理结果受地方政策影响较大。例如，广东省曾规定超生教师可被开除，但需结合个案情节；而江苏等地若未办理准生手续生育，开除风险较高。此外，学校或教育部门可能依据内部规章制度进一步处理，如调整绩效或岗位。

4. 维权途径

若单位处罚与法律冲突（如仅因生育四胎直接开除），教师可通过劳动仲裁或诉讼维权，主张处分程序的合法性。但需注意，缴纳社会抚养费及接受行政处分通常难以豁免。