法律解析：

一般情况下，在编教师患重病通常不会被随意辞退。

在编教师享有一定的职业保障和权益。当教师患重病时，根据相关法律法规和政策，用人单位不能轻易地将其辞退。在大多数情况下，会给予一定的医疗期和关怀。在医疗期内，教师依法享有相应的工资待遇和医疗保障。

同时，学校等用人单位也会考虑到教师的实际情况，可能会采取一些人性化的措施，如调整工作安排、提供必要的帮助和支持等，以保障教师在患病期间的基本权益和生活需求。

当然，如果教师的病情严重到长期无法履行工作职责，且经过一定的程序和评估，可能会涉及到一些工作上的调整，但这并不等同于辞退。通常会根据具体情况进行妥善处理，以平衡教师个人的健康状况和学校的工作需求。

社会和教育部门也越来越重视对患病教师的关怀和保障，会积极推动相关政策和措施的完善，确保在编教师在面临重病等困难时能够得到应有的支持和保护。

总之，在编教师重病一般不会轻易被辞退，而是会通过合理的方式和途径来保障教师的权益和学校工作的正常开展。需要强调的是，具体情况还需依据当地的法律法规、政策以及学校的具体规定来确定。

法律依据：

《中华人民共和国教师法》第三十九条

教师对学校或者其他教育机构侵犯其合法权益的，或者对学校或者其他教育机构作出的处理不服的，可以向教育行政部门提出申诉，教育行政部门应当在接到申诉的三十日内，作出处理。

教师认为当地人民政府有关行政部门侵犯其根据本法规定享有的权利的，可以向同级人民政府或者上一级人民政府有关部门提出申诉，同级人民政府或者上一级人民政府有关部门应当作出处理。