法律解析：

学校在一定条件下有权扣在编教师绩效工资。

学校是否有权扣除在编教师的绩效工资，需要根据具体情况来分析。绩效工资的设立通常是与教师的工作表现、教学成果、工作态度等因素挂钩的。如果教师在工作中存在违反学校规章制度、未能达到预定的教学目标或工作任务、出现严重的教学事故等情况，学校可能会依据相关规定和考核标准，对绩效工资进行相应的扣除。

学校在扣除绩效工资时，应当遵循合法、合理的原则。这意味着学校必须有明确的规章制度和考核办法，对扣除绩效工资的情形和标准进行明确规定，并且这些规定应当是事先向教师公示和告知的。同时，扣除的金额也应当与教师的过错程度相适应，不能随意扣除或过度扣除。

如果教师对学校扣除绩效工资的行为存在异议，可以通过合理的途径进行申诉和维权。例如，可以向学校的相关部门或领导提出申诉，要求重新审查和处理；如果学校的处理结果不满意，教师还可以向上级教育主管部门反映情况，寻求帮助和解决。

总之，学校在一定条件下有权扣在编教师绩效工资，但必须遵循合法、合理的原则，并保障教师的合法权益。教师也应当认真履行工作职责，努力提高教学质量和工作绩效，以避免绩效工资被扣除的情况发生。同时，对于学校的扣除行为，教师要保持理性和冷静，通过合法途径维护自己的权益。

法律依据：

《中华人民共和国教师法》第二十五条

教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。

第三十九条

教师对学校或者其他教育机构侵犯其合法权益的，或者对学校或者其他教育机构作出的处理不服的，可以向教育行政部门提出申诉，教育行政部门应当在接到申诉的三十日内，作出处理。

教师认为当地人民政府有关行政部门侵犯其根据本法规定享有的权利的，可以向同级人民政府或者上一级人民政府有关部门提出申诉，同级人民政府或者上一级人民政府有关部门应当作出处理。