一、在编教师收回扣会判刑吗

如果触及了刑事案件的立案标准，并且检察机关已启动了对被告人的公诉程序，那么在这种情况下，被告将有可能面临由法院作出的判决。

判决结果的具体内容取决于被告人是否构成犯罪，以及其他诸多因素如犯罪动机、主观恶性程度、社会危害性大小、是否属于、是否存在或立功行为、认罪态度如何、是否具备从轻或减轻处罚的情节等等，这些都需要在要件的框架内进行全面评估和考量。

《中华人民共和国》第十二条

未经人民法院依法判决，对任何人都不得确定有罪。

第十六条

有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：

（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；

（二）犯罪已过追诉时效期限的；

（三）经特赦令免除刑罚的；

（四）依照告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；

（五）、被告人死亡的；

（六）其他法律规定免予追究刑事责任的。

二、员工私拿回扣几十块钱可以开除吗

员工私拿回扣几十块钱，是否可以开除需综合多方面因素判断。

从法律层面看，员工收受回扣的行为，一般属于违反规章制度的行为。若公司有明确且经合法程序制定、公示的规章制度，其中规定收受回扣不论金额大小均构成严重违纪，可，那么公司据此开除该员工，在法律上是有依据的。

从合理性角度，虽然回扣金额仅几十块钱，但收受回扣这种行为本身违背了员工的忠诚义务和职业道德，可能会对公司的利益、商业信誉等产生潜在威胁。如果不加以严肃处理，可能会引发更多类似行为，破坏公司的正常经营秩序。

然而，如果公司规章制度未对收受回扣行为作出明确规定，或者规定不合理、未依法公示等，那么直接开除员工可能缺乏合法依据，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的。总之，要根据公司具体规章制度及实际情况来确定是否可以开除。

三、员工拿回扣2万构成什么罪

员工拿回扣2万的行为，可能构成。

从主体来看，若该员工是公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，收受他人财物，为他人谋取利益，就可能触及此。在金额方面，2万元达到了一定的数额标准。

具体分析，其一，利用职务便利是关键要素。比如员工在采购、销售、管理等工作中，凭借自己的职权，为回扣提供者在业务往来中提供帮助。其二，收受回扣与为他人谋取利益存在关联。这里的谋取利益，包括已经实际谋取到的，也包括承诺、着手谋取但尚未实现的利益。

不过，具体定罪还需结合案件实际情况判断。如果员工收受回扣后没有利用职务便利为他人谋取利益，或者存在其他法定免责、从轻、减轻情节等，可能会影响最终的定罪量刑。一旦构成非国家工作人员受贿罪，将面临相应的刑事处罚。

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