在工作中，的解除是一个较为常见但又十分关键的问题，而其中关于的获取时间更是备受关注。这不仅关系到劳动者的切身利益，也影响着他们后续的生活和职业规划。

一、劳动关系解除什么时间能拿到补偿金

一般来说，劳动关系解除后拿到补偿金的时间并没有一个固定的标准。这取决于多种因素。

首先，如果是双方协商一致解除劳动关系，并且在协商过程中就补偿金的支付时间有明确约定，那么应当按照约定的时间支付。

其次，如果是用人单位依照法律规定，比如劳动者不能胜任工作、劳动时所依据的客观情况发生重大变化等，用人单位应当在解除劳动时一次性支付补偿金。

然而，在一些复杂的情况下，比如用人单位存在解除劳动关系的行为，劳动者可能需要通过或者诉讼来主张自己的权利。这个过程可能会比较漫长，从几个月到一年甚至更长时间都有可能。在此期间，补偿金的支付时间取决于仲裁或者诉讼的结果以及用人单位的情况。

二、解除劳动关系补偿金的计算方式

要明确拿到补偿金的时间，还需要了解补偿金的计算方式。

通常，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、劳动关系解除后补偿金未按时支付的应对措施

如果用人单位没有按照约定或者法律规定的时间支付补偿金，劳动者可以采取一系列措施来维护自己的权益。

1. 首先可以与用人单位进行沟通和协商，要求其尽快支付。

2. 如果协商无果，可以向部门投诉，劳动监察部门会介入调查并督促用人单位支付。

3. 还可以向员会申请仲裁。仲裁具有，如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向人院申请。

总之，劳动关系解除后补偿金的支付时间需要根据具体情况来确定。劳动者应当了解自己的权利，通过合法的途径来维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。