一、没有及时与员工签订劳动合同要赔偿吗

用人单位未及时与员工签订劳动合同，是需要承担赔偿责任的，具体分析如下：

（一）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在督促用人单位及时履行签订劳动合同的法定义务，保障劳动者的合法权益。例如，某员工入职2个月后单位仍未与其签合同，那么从第二个月起，单位需支付双倍工资。

（二）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立。这种情况下，用人单位除了要支付此前相应时段的双倍工资外，还需按照无固定期限劳动合同的相关规定履行义务。

总之，用人单位应严格遵守律法规，及时与员工签订劳动合同，避免因违法行为承担相应的赔偿责任。

二、没签劳动合同,能主张双倍赔偿吗

公司未与员工签订劳动合同，在一定情形下员工能主张双倍赔偿。具体分析如下：

（一）适用情形。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，这段时间用人单位需支付双倍工资。如果用工超过一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（二）计算方式。双倍工资的计算基数一般是劳动者当月的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

（三）时效问题。申请的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以员工要注意在时效内主张权利，通过协商、申请仲裁等合法途径维护自身权益。

三、工作了三个月没有签劳动合同未发工资怎么办

这种情况，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

（一）与用人单位协商。主动与单位沟通，明确指出单位未签订劳动合同及的行为违反法律规定，要求单位尽快签订劳动合同并支付拖欠的工资。协商时注意保留相关沟通记录。

（二）申请。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以除要求支付拖欠的三个月工资外，还可主张两个月的双倍工资差额。申请仲裁时需准备好相关证据，如工作证、考勤记录、同事证言等能证明及工作时间的材料。

（三）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其改正并支付工资。劳动者应如实反映情况，配合调查。

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