一、没有与员工签订劳动合同要赔偿吗

用人单位未与员工签订劳动合同，通常是需要赔偿的，具体分析如下：

（一）自用工之日起一个月内，用人单位未与员工签订书面劳动合同，一般无需支付赔偿，此期间双方可以协商补签。

（二）自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与员工签订书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性赔偿措施，以保障员工的合法权益。例如，员工在此期间工作了6个月，用人单位除支付正常工资外，还需额外支付5个月的工资作为赔偿。

（三）若用人单位自用工之日起满一年不与员工签订书面劳动合同，则视为用人单位与员工已订立。此时用人单位仍需支付相应赔偿，即自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，向员工每月支付二倍的工资。

二、退休返聘人员签订的劳动合同有效吗

退休返聘人员签订的劳动合同通常是无效的，双方一般应签订，原因主要有以下几点：

（一）根据相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。退休人员已依法享受基本待遇，不再具备律关系的主体资格，不能再与用人单位建立。

（二）退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系。劳务关系和劳动关系有着本质区别。在劳务关系中，双方的权利义务主要依据双方的约定，而不是劳动法律法规的强制规定。

（三）从实践角度看，认定退休返聘人员签订的劳动合同无效，有利于明确双方的权利义务。例如，在工作时间、劳动报酬、福利待遇、条件等方面，双方可以通过劳务合同进行具体约定，避免因适用劳动法律法规而产生的争议。

综上，退休返聘人员签订的劳动合同一般无效，签订劳务合同更符合法律规定和实际情况。

三、补签劳动合同是否需要支付

补签劳动合同是否需支付双倍工资，需根据具体情况判断：

（一）若补签时将劳动合同的签订日期写成用工之日，视为双方自用工之日起已签订劳动合同，这种情况下用人单位无需支付双倍工资。因为从法律形式和实质内容看，双方劳动关系存续期间的权利义务已通过补签行为得到明确和固定，等同于自用工之日起就签订了合同。

（二）若补签劳动合同的日期写的是实际补签日，在用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同期间，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未及时履行劳动合同签订义务的一种惩罚性规定，以保障劳动者的合法权益，促使用人单位规范用工行为。

总之，补签劳动合同是否支付双倍工资关键在于补签合同的日期填写及相关情形，需结合具体事实和法律规定综合判定。

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