一、公司没有与员工签定劳动合同,想裁员,怎么操作

公司在未与员工签订劳动合同且想裁员的情况下，需谨慎操作，以避免不必要的法律风险，可按以下方式处理：

（一）补签劳动合同。尽快与员工协商补签劳动合同，明确双方的权利义务关系，将之前未签订合同的状态予以纠正。补签时应注明实际用工起始时间等关键信息。

（二）遵循法定裁员程序。若确实需要裁员，需符合法定情形，如企业经营严重困难等。提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告裁员方案。

（三）支付相应补偿。因未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，应向员工支付双倍工资。裁员时，还需按照法律规定向员工支付，根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

（四）做好后续手续。包括为员工办理离职手续，出具等，确保整个裁员过程合法合规。

二、劳动合同可以和分公司签署吗,有没有

劳动合同可以和分公司签署，但需要根据具体情况判断其效力。

分公司是总公司的分支机构，不具有独立的法人资格，其由总公司承担。在律关系中，分公司能否作为合法的用人单位与劳动者签订劳动合同，关键在于其是否依法取得或者登记证书。

一方面，如果分公司依法取得了营业执照或者登记证书，那么其具有用人主体资格，可以作为用人单位与劳动者签订劳动合同。在这种情况下，分公司能够独立承担一定的法律责任，所签订的劳动合同是有效的，劳动者的权益能够得到保障。

另一方面，如果分公司未依法取得营业执照或者登记证书，那么其不具备用人主体资格，不能作为用人单位与劳动者签订劳动合同。此时，若签订劳动合同，该合同可能被认定为无效，劳动者的权益可能无法得到充分保障，相关责任应由总公司承担。

三、超过一年未签劳动合同双倍工资怎么算

在用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同的情况下，双倍工资的计算有明确法律规定。

（一）自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付两倍工资。这里的双倍工资计算基数，一般以劳动者对应月份的实际工资为准，包括基本工资、、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括支付周期超过一个月的劳动报酬等特殊情形。

（二）用工满一年后，视为用人单位与劳动者已订立。此时用人单位无需再支付双倍工资，但需立即与劳动者补订书面劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍工资。

总之，劳动者要注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在主张双倍工资权益时能有效维护自身合法权益。

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