在当今的职场环境中，劳动对于保障员工权益和规范企业用工行为起着至关重要的作用。那么，如果企业没有与员工签订劳动合同，会引发一系列的问题和后果，这是一个值得深入探讨的话题。

一、如果没有与员工签劳动合同会怎么样

首先，企业可能面临支付双倍的。根据《》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，没有劳动合同，可能导致难以解决。一旦员工与企业发生，由于缺乏明确的合同约定，双方的权利和义务难以界定，这会使得纠纷的解决变得复杂和棘手。再者，未签订劳动合同可能影响员工的工作稳定性和职业安全感，员工可能对企业缺乏信任，从而影响工作积极性和工作效率。另外，部门可能对企业进行行政处罚，责令企业改正行为，并可能处以罚款。

二、未签订劳动合同如何证明

1. 工资支付凭证或记录，如工资条、转账记录等。这些记录可以证明员工从企业获得劳动报酬的事实。

2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。这些证件通常由企业颁发给员工，用以证明其在企业中的工作身份。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“表”、“报名表”等招用记录。这些记录反映了劳动者应聘和入职的过程。

4. 考勤记录。考勤记录能够证明员工在企业的工作时间和出勤情况。

5. 其他劳动者的证言。如果有其他同事能够证明劳动者与企业存在劳动关系，也是有力的证据之一。

总之，虽然没有劳动合同，但通过多种证据的综合运用，仍然可以证明劳动关系的存在。

三、怎样避免未签订劳动合同的风险

1. 树立法律意识，重视劳动合同的签订。企业管理者应充分了解相关法律法规，明确签订劳动合同的重要性和必要性。

2. 建立完善的人力资源管理制度。在员工入职时，及时办理劳动合同签订手续，明确合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等重要条款。

3. 对劳动合同进行审查和更新。随着企业发展和法律法规的变化，及时调整和完善劳动，确保合同的合法性和有效性。

4. 加强对员工的和沟通。让员工了解劳动和意义，提高员工对合同的重视程度，减少因误解而产生的纠纷。

总之，通过加强法律意识、完善制度和加强沟通等措施，可以有效避免未签订劳动合同带来的风险。

综上所述，企业不与员工签订劳动合同会带来诸多不利后果。在劳动用工过程中，企业应严格遵守法律法规，与员工签订合法有效的劳动合同，保障双方的，构建和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。