一、没有及时与职工签订劳动合同是否需要赔偿

用人单位没有及时与职工签订劳动合同，是需要进行赔偿的，具体情况如下：

（一）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未依法履行签订劳动合同义务的一种惩罚性赔偿措施，旨在督促用人单位规范用工行为，保障劳动者的合法权益。

（二）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立。同时，用人单位还需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需要注意的是，赔偿的计算有一定的标准和期限限制。劳动者主张赔偿时，应注意收集和保留相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在及用工时间等关键事实，以便在发生时能有效维护自身合法权益。

二、没有签订劳动合同在上班途中死亡怎么处理

这种情况需要分情况来处理：

（一）确认劳动关系。虽然没有签订劳动合同，但如果存在事实劳动关系，可通过劳动争议等方式确认。比如有工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动者为用人单位提供劳动的证据，就可认定事实劳动关系。

（二）认定是否属于。在上班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若符合情形，家属可向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。

（三）赔偿问题。若认定为工伤，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属。若用人单位未缴纳工伤保险，相应赔偿责任由用人单位承担。若不属于工伤，则按照非因工死亡的相关规定处理，用人单位可能需支付一定的丧葬补助费等。

三、中未签订劳动合同争议属什么

未签订劳动合同双倍工资争议在民法典范畴内不属于民事，而在律领域有明确规定，属于劳动争议。

具体来说，根据《中华人民共和国》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保障劳动者的合法权益，促使用人单位规范用工行为。

当发生未签订劳动合同双倍工资争议时，解决途径主要有以下几点：

（一）协商。劳动者与用人单位可以自行协商，就双倍工资支付等问题达成一致解决方案。

（二）申请。若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以支持自己的主张。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不服，劳动者或用人单位可以在规定期限内向人民提起诉讼，通过司法途径解决争议。

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