一、劳动合同签12小时合法的吗

劳动合同约定每日工作12小时，在符合法定条件下是合法的，但一般情况下可能存在违法问题，需分情况来看：

（一）若用人单位经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制，在确保劳动者休息休假权利且不超过法定工作时间限制的前提下，劳动合同约定12小时工作时间是合法的。例如，因工作性质特殊需连续作业的岗位，经审批后可采用此类工时制度。

（二）若未经审批，按照标准工时制，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这种情况下约定每日12小时工作时间，超出法定标准，是不合法的。用人单位安排劳动者延长工作时间的，应依法支付相应的。

总之，判断劳动合同约定12小时工作时间是否合法，关键在于用人单位是否依法获得相应工时制度的审批。

二、员工拒绝签劳动合同怎样应对

当遇到员工拒绝签订劳动合同的情况，可按以下方式应对：

（一）书面通知。向员工送达书面通知，明确告知其签订劳动合同的必要性、法律后果以及限定签订的合理期限。通知应以正式文件形式，留存送达凭证，如员工签收记录等，以证明已履行告知义务。

（二）再次沟通协商。与员工进行深入沟通，了解其拒绝签订的原因。若是对合同条款存在疑问或异议，可进行解释说明并协商调整；若员工出于其他不合理原因拒绝签订，应明确告知其拒绝签订的不利法律后果。

（三）依法处理。若员工在规定期限内仍拒绝签订劳动合同，用人单位应依据相关法律规定，终止与该员工的，且无需支付。因为根据法律，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，员工拒绝签订，用人单位已尽到相应义务，有权依法终止关系，以避免后续可能产生的法律风险。

三、没签劳动合同合法吗

没签劳动合同支付双倍工资是合法的，这是法律为保障劳动者合法权益所作出的明确规定。

依据《》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在督促用人单位规范用工行为，及时与劳动者签订劳动合同，明确双方权利义务。

具体来说，双倍工资的计算一般是从用工之日起满一个月的次日开始计算，截止到补订书面劳动合同的前一日。若用人单位超过一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立，同时用人单位还需依法支付相应时段的双倍工资。

不过，在司法实践中，劳动者主张双倍工资也需注意时效问题，应在法定时效内及时主张权利，以维护自身合法权益。

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