在中，如果的公司换了，这可能会让劳动者感到困惑和担忧。但别着急，下面我们就来详细探讨这个问题。

一、劳动仲裁的公司换了法人

当劳动仲裁的公司换了法人，这并不影响劳动仲裁的进行。只是公司在法律上代表主体的变化，公司一个独立的法律实体，其权利和义务并不会因为法人的变更而消失。

在劳动仲裁中，关键是公司本身的存在和其与劳动者之间的。即使法人变更了，原公司与劳动者签订的劳动、应承担的劳动法律责任等依然有效。

如果新的法人以法人变更为由拒绝承担原公司的劳动法律责任，这是不符合法律规定的。劳动者可以依据相关法律法规，坚定地维护自己的。

二、变更对劳动仲裁结果的影响

人变更通常不会对劳动仲裁结果的执行产生直接的阻碍。劳动仲裁生效后，公司有义务按照裁决结果履行相应的责任。

如果公司拒绝执行，劳动者可以向法院申请。此时，法院会依据法律规定，对公司的财产进行查封、扣押、等措施，以保障劳动者的权益得以实现。

无论公司法人如何变更，公司的财产依然是承担责任的基础。新法人不能以不了解情况或法人变更为由逃避执行。

三、劳动者在公司法人变更时应注意的事项

劳动者在面对公司法人变更的情况时，要注意保存好与劳动关系相关的证据，如劳动合同、条、工作证明等。

同时，要密切关注劳动仲裁的进展，及时了解公司的动态。如果发现公司有转移财产等可能影响仲裁结果执行的行为，要及时向仲裁机构或法院反映。

此外，劳动者要保持冷静和理性，依法依规维护自己的权益，不要被公司的各种借口和手段所迷惑。

总之，劳动仲裁的公司换了法人并不可怕，劳动者只要了解相关法律规定，坚定信心，就能够有效地维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。