在工作中，劳动过期未补签的情况并不少见，这可能会让员工感到不安和困惑。接下来，我们就详细探讨一下这个问题。

一、劳动合同过期了没有补签

当劳动合同过期而没有补签时，劳动者首先要保持冷静。如果您还在继续为用人单位工作，那么从法律角度来看，双方已经形成了。

这种情况下，用人单位是存在一定法律的。对于劳动者而言，应当收集好自己在该单位工作的相关证据，比如发放记录、工作证、考勤记录等。如果用人单位长时间未补签劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。

同时，劳动者可以主动与用人单位沟通，明确表达希望补签劳动合同的意愿。如果用人单位拒绝补签或者对补签的条件存在不合理的要求，劳动者可以向当地的部门投诉，或者申请来维护自己的。

二、劳动合同过期未补签的问题

如果因为用人单位未及时补签劳动合同，劳动者是有可能获得赔偿的。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

计算赔偿的时间起点通常是从劳动合同期满的次日开始。需要注意的是，这个赔偿并非无期限的，一般最长不超过十一个月。

在主张赔偿时，劳动者要提供充分的证据证明自己与用人单位存在事实，以及劳动合同过期未补签的事实。

三、劳动合同过期未补签对社保的影响

劳动合同过期未补签可能会对社保产生一定的影响。用人单位为员工缴纳社保是法定的义务，但如果劳动合同未及时补签，可能会导致用人单位在社保缴纳方面出现拖延或者违规的情况。

这可能会影响到劳动者享受社保待遇，如保险、养老保险等。劳动者应当关注自己的社保缴纳情况，如发现问题，及时与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向社保部门反映，要求用人单位补缴社保。

总之，劳动合同过期未补签是一个需要重视的问题。劳动者要了解自己的权益，通过合法的途径来维护自身的利益。同时，用人单位也应当依法行事，及时与劳动者补签劳动合同，避免不必要的法律纠纷。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。