一、劳动合同过期了倒签补签合法吗

劳动合同过期后进行倒签或补签是否合法，需要根据具体情况来判断。

如果双方在劳动合同过期后，经协商一致自愿补签或倒签劳动合同，且不存在欺诈、胁迫等情形，一般是合法的。这种情况下，补签或倒签的劳动合同可以视为对之前的确认，对双方具有法律效力。

然而，如果是用人单位故意拖延不签订劳动合同，待劳动合同过期后再要求员工补签或倒签，以规避法律责任，这种行为可能是不合法的。劳动者可以主张用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。

此外，如果补签或倒签的劳动合同内容与实际履行的劳动关系不一致，可能会引发争议。例如，工资标准、工作时间等条款与实际情况不符，可能会导致合同的效力受到影响。

总之，劳动合同过期后的倒签或补签是否合法，关键在于是否符合双方的真实意思表示，以及是否存在违法违规行为。在处理此类问题时，建议劳动者咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

二、劳动合同补签的法律是如何规定的

劳动合同补签在法律上有明确规定。一般来说，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应及时签订书面劳动合同。若未及时签订，在劳动者主张的情况下，用人单位应与劳动者补签劳动合同。

补签劳动合同应符合法律规定的形式和内容要求。形式上，应采用书面形式，明确双方的权利和义务、劳动期限、工作内容、劳动报酬等重要条款。内容上，不得违反的强制性规定，如不得约定超过法定限制、不得低于当地标准等。

同时，对于补签劳动合同的时间，应从用工之日起计算。若超过一个月未签订书面劳动合同，用人单位应向劳动者支付双倍工资，但最多不超过十一个月。超过一年仍未签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

总之，劳动合同补签需遵循法律规定，以保障劳动者的合法权益，避免因未签订劳动合同而引发的劳动纠纷。

三、劳动合同补签和倒签合法吗

劳动合同补签和倒签在一定条件下是合法的。

补签劳动合同通常是指在劳动关系已经存在的情况下，事后补签书面劳动合同。如果双方在劳动关系建立时就有建立书面劳动合同的意愿，只是因一些原因未及时签订，事后进行补签，且不存在欺诈、胁迫等导致的情形，一般是合法的。

倒签劳动合同则是在劳动关系建立之前就签订劳动合同，将劳动合同的签订日期倒签至劳动关系建立之前的某个时间。这种情况下，如果倒签的目的是为了掩盖劳动关系的真实起始时间以规避法律责任，通常是不合法的；但如果是因为客观原因导致劳动合同签订日期与劳动关系起始日期不一致，且双方均认可并能合理说明原因，也可能被认定为合法。

总之，判断劳动合同补签和倒签是否合法，关键在于是否符合法律规定的实质要件和程序要求，以及是否存在欺诈、胁迫等违法行为。

以上是关于劳动合同过期了倒签补签合法吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。