一、补签或者倒签劳动合同是否有效

补签或者倒签劳动合同的有效性需根据具体情况判断。

如果是补签劳动合同，通常是在劳动关系建立后，因各种原因未及时签订书面劳动合同，之后双方协商一致进行补签的，这种情况下一般是有效的。它可以弥补之前未签订书面合同的瑕疵，明确双方的权利义务关系。

然而，若为倒签劳动合同，即在劳动关系尚未实际建立或存在其他违法情形时，将劳动合同的签订日期提前，这种做法可能存在问题。它可能掩盖了劳动关系建立的真实时间，违反了律法规关于及时签订劳动合同的规定，在某些情况下可能会被认定为无效。

例如，若用人单位以倒签劳动合同来规避未按时签订合同的法律责任，或存在其他欺诈、胁迫等情形，该劳动合同可能会被认定无效，从而给劳动者带来不利影响，如可能影响劳动者的计算、经济补偿等权益。

总之，补签劳动合同在合法合规的前提下是有效的，而倒签劳动合同则需谨慎对待，避免因违法而导致。

二、劳动合同到期后不续签有补偿标准

劳动合同到期后不续签是否有补偿，需根据具体情况判断。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等致使劳动合同无法继续履行，劳动者不续订劳动合同的，用人单位仍需支付经济补偿。

三、劳动合同到期不续签如何补偿

劳动合同到期公司不续签，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。

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