一、单位要补签劳动合同是否有效

单位补签劳动合同是否有效，需根据具体情况判断：

（一）补签时间在法定期限内。若用人单位在自用工之日起一个月内与劳动者补签劳动合同，这种情况下补签的劳动合同有效，双方的能得到合法有效的确认和保障，用人单位也无需承担未签订劳动合同的法律责任。

（二）补签时间超过法定期限。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，之后补签的，虽然劳动合同本身有效，但用人单位需承担向劳动者每月支付二倍工资的法律责任。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补签书面劳动合同的前一日。

（三）超过一年未签订劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。此时补签劳动合同，应订立无固定期限劳动合同，否则可能面临法律风险。

二、签订的劳动合同什么情形无效

劳动合同在以下几种情形下无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。例如，劳动者提供虚假骗取用人单位录用，或者用人单位以暴力威胁劳动者签订明显不公平的合同条款等。

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。比如，在合同中约定劳动者发生，用人单位不承担任何赔偿责任，此类条款明显违反法律规定，应属无效。

（三）违反法律、行政法规强制性规定。例如，约定的工作时间严重超出法定工作时长且无合法补偿安排，或者约定的工资低于当地标准等。

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

三、签订劳动合同分是否可以

分公司可以签订劳动合同。具体分析如下：

从法律地位看，分公司虽不具有独立法人资格，但在一定范围内可从事经营活动。根据相关法律规定，依法取得或者登记证书的分公司，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。

从责任承担角度，分公司在其经营范围内签订的劳动合同是有效的。当发生时，劳动者可以将分公司列为当事人，要求其承担相应责任。若分公司资产不足以承担责任，总公司需承担补充责任。例如，分公司拖欠员工工资，在分公司财产不足以支付工资时，总公司要对不足部分进行支付。

从实际操作层面，分公司在与劳动者签订劳动合同时，应确保合同内容符合要求，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬等重要条款，以保障劳动关系的稳定和双方的合法权益。

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