一、续签或者终止劳动合同依据什么法律

1、续签或者终止劳动合同依据《中华人民共和国劳动合同法》。劳动合同到期续签的，用人单位或者劳动者应当提前一个月通知对方。有下列情形之一的，劳动合同终止：用人单位被依法宣告破产的；劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本待遇的；其他。

2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同终止续签要注意什么

有下列情形之一时，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者达到法定退休年龄的；劳动者死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销的。

劳动者因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出终止的；法律、行政法规规定的其他情形。用人单位与劳动者不得合意选择劳动合同终止条件。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到合飞律师网咨询专业律师。