一、劳动合同过期了没有续签怎么赔偿需要填写什么表格

劳动合同期满未续签，赔偿问题需区分情况：若用人单位原因不续签，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若劳动者原因不续签，用人单位无需支付补偿。

关于需填写的表格，不同地区和单位要求不同。一般可能涉及离职申请表，需填写、离职原因等；有的还需填写经济补偿申领表，详细说明工作年限、补偿金额计算依据等。此外，可能需提供工资流水证明、工作证等相关材料以辅助确定补偿金额及事实。具体表格和材料要求，建议劳动者向用人单位人力资源部门咨询，或向当地劳动监察部门、机构了解当地普遍做法和规定。

二、合同期满员工不续签可以马上走吗

合同期满员工不续签，能否马上走需区分不同情况。

若双方此前在合同中对期满后续事宜无特别约定，且工作交接等事务较为简单清晰，员工在通知用人单位不续签后，完成必要的工作交接，结清工资、费用等相关款项，在合理时间内离开并无问题。

然而，若工作存在重要且复杂的交接内容，涉及、项目关键环节等，即便合同期满且员工不续签，也应按照诚实信用原则及用人单位合理要求，给予一定时间进行妥善交接。这是基于基本的职场道德与法律规定中的附随义务。

同时，若用人单位为员工办理档案和社会保险关系转移等手续需要一定时间，员工也应配合等待相应流程完成。总之，虽然合同期满员工不续签从法律层面有不再履职的权利，但也需兼顾工作实际及法律附随义务，确保离职过程合法合理。

三、劳动合同到期续签合同不合理怎么办

若劳动合同到期，续签合同不合理，劳动者可按以下方式处理：

第一，了解不合理之处。仔细研读续签合同条款，明确诸如工作内容大幅变动、薪资降低、工作地点变更等不合理的具体方面。

第二，与用人单位沟通协商。主动且理性地与单位人事部门或上级领导交流，指出合同不合理之处，表明自身诉求，争取达成双方都能接受的续签条款。

第三，保留证据。在沟通过程中，注意保留相关记录，如聊天记录、邮件、会议纪要等，以备后续可能的需要。

第四，若协商无果，可寻求外部帮助。向劳动监察部门投诉，由其对用人单位的行为进行监督和纠正；或者申请劳动仲裁，提交证据证明续签合同的不合理，维护自身合法权益。委将依据事实和法律作出公正裁决。若对仲裁结果不满意，还可依法向提起诉讼。

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