一、公司是分公司能与职工签订劳动合同的吗

分公司可以与职工签订劳动合同。具体分析如下：

从法律规定看，《中华人民共和国实施条例》规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

从实践角度分析，若分公司依法取得营业执照或者登记证书，其具备用工主体资格，能够独立承担相应法律责任，可直接与职工签订劳动合同，职工的劳动权益保障等事宜由该分公司负责处理。而对于未依法取得营业执照或者登记证书的分公司，需要有总公司的委托授权，才能以分公司名义与职工签订劳动合同，相关法律责任最终由总公司承担。

综上，分公司能否与职工签订劳动合同，关键在于其是否取得营业执照或登记证书，或者是否有总公司委托授权。

二、单位与员工没有签订劳动合同怎么要

若单位与员工未签订劳动合同，员工要求双倍工资，可参考以下要点：

（一）确定时效。根据相关法律规定，申请的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以要注意在时效内主张权利。

（二）收集证据。证明与单位存在是关键。例如工资支付记录，如银行工资流水明细；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事证言等。这些证据可以帮助确认劳动关系及工作时间等事实。

（三）申请。员工准备好相关证据后，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明仲裁请求，即要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，明确事实和理由，并提交证据材料。仲裁委员会受理后将依法进行审理和裁决。

若对仲裁结果不服，员工还可在规定时间内向人民提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、劳动合同没盖章也没有签字有法律效力吗

劳动合同没盖章也没有签字，一般情况下是不具有法律效力的。

从法律规定来看，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。签字或盖章的行为，意味着双方对劳动合同约定的权利义务达成了一致的意思表示，是劳动合同成立并生效的重要形式要件。

对于用人单位而言，未盖章或签字，难以认定其对合同条款的认可，合同处于未成立状态。但存在一种特殊情况，如果用人单位虽未盖章或签字，但劳动者已实际按照合同约定提供劳动，用人单位也接受了该劳动，双方形成了事实上的劳动关系。此时，即便劳动合同形式上存在欠缺，也可依据相关法律规定来确定双方的权利义务，劳动者的合法权益仍受法律保护。

对于劳动者来说，未签字则表明其可能尚未对合同条款完全认可，合同同样未生效。

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