法律解析：

用人单位应当自用工之日起一个月内与职工签订书面劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，它明确了用人单位和劳动者双方的权利和义务。及时签订劳动合同具有重要意义。对于用人单位而言：

首先，有助于明确双方的权利义务关系，减少劳动纠纷的发生。

其次，可以规范用人单位的用工管理，保障企业的正常经营秩序。

对于劳动者来说：

其一，能明确自己的工作内容、工作条件、劳动报酬等重要事项，保障自身合法权益。

其二，在发生劳动争议时，劳动合同是重要的证据。

如果用人单位违反规定不与劳动者签订书面劳动合同，将面临以下法律后果：

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

因此，用人单位应严格按照法律规定，及时与职工签订劳动合同。这不仅是法律的要求，也是维护和谐劳动关系的重要基础。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条