一、员工入职后应当何时签劳动合同

员工入职后，用人单位应当自用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。具体情况如下：

（一）用工之日起即应签订。建立，应当订立书面劳动合同。这是保障劳动者和用人单位双方权益的重要举措，明确双方的权利和义务，从源头上减少劳动纠纷的发生。

（二）一个月内签订的特殊情况。若因特殊原因，在员工入职当日未能及时签订劳动合同，用人单位应在一个月内完成签订工作。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。

（三）超过一年未签订的后果。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立。用人单位应及时规范劳动用工管理，依法与员工签订劳动合同，避免因违法而承担不利的法律后果。

二、劳动合同一般签几次后可以长期

在我国，劳动合同连续签订两次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，也就是所谓的长期合同。

这里的法定情形主要包括：严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等。

此外，还有一种特殊情况可直接签订无固定期限劳动合同。即劳动者在该用人单位连续工作满十年的，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，就应当订立无固定期限劳动合同。

三、没有签合同的劳动合同怎么赔偿

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需承担相应赔偿责任，具体情况如下：

（一）支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如劳动者在单位工作了5个月都未签合同，那么单位要支付4个月的双倍工资。

（二）视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，劳动者享有与正式签订无固定期限劳动合同相同的权益。

（三）补缴社会保险。即使未签订合同，用人单位也应为劳动者缴纳在职期间的社会保险。若未缴纳，劳动者可要求单位补缴，以保障自身的权益。

劳动者若遇到此类情况，应注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以便在申请或提起诉讼时维护自身合法权益。

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